Bij twijfel, neem vooral contact op via de algemene contactgegevens of met een van de OR-leden.
De ondernemingsraad (OR) van ACTA vertegenwoordigt alle ACTA-medewerkers, die met VU- en UvA-contract. Ook is de OR ACTA er voor de ACTA-medewerkers bij VUMC en bij het AMC.
De OR telt 11 zetels en 11 raadsleden voor zittingstermijn 2021-2024. De zittingstermijn van de huidige raad is op 1 juli 2021 ingegaan en duurt tot 1 juli 2024.
De speerpunten voor deze zittingstermijn hebben oog voor het ACTA-brede belang:
- Sociale Veiligheid.
- Taken en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
Hoe is de medezeggenschap georganiseerd?
Omdat ACTA een samenwerkingsverband is van twee universiteiten zijn er ook twee medezeggenschapslijnen.
Medezeggenschapslijn met de UvA
Op 3 formele niveaus hebben studenten en medewerkers inspraak op de besluitvorming van de UvA. De ACTA OR wordt gekozen bij de UvA verkiezingen.
Lees meer over de medezeggenschap bij de UvA.
De ACTA OR kiest iedere zittingstermijn 2 OR-leden die als afgevaardigde deelnemen aan de Centrale Ondernemingsraad UvA.
Medezeggenschapslijn met de VU
Over de VU medezeggenschap lees je meer in https://vu.nl/nl/over-de-vu/meer-over/medezeggenschapsorganen.
Alle ACTA medewerkers hebben kiesrecht voor de VU OR https://vu.nl/nl/over-de-vu/meer-over/ondernemingsraad. Voor de decentrale vertegenwoordiging acteert de ACTA OR tevens als onderdeelcommissie binnen de VU medezeggenschap.
Wat doen we?
De taken van een OR zijn tweeledig:
- Het ondernemingsbeleid controleren.
- De personeelsbelangen behartigen.
De OR behartigt de belangen van het personeel in een onderneming, maar heeft ook oog voor bedrijfseconomische belangen. De gesprekspartners van de OR zijn de decaan en de directeur bedrijfsvoering.
Om invloed uit te oefenen heeft de OR verschillende rechten: adviesrecht, instemmingsrecht, initiatiefrecht en recht op informatie van de werkgever. De belangrijkste manier om invloed uit te oefenen is goed overleg. In commissies bereiden we in kleiner verband onderwerpen grondig voor, voordat deze in een overleg aan de orde komen. Met de adviezen vanuit de vaste en tijdelijke commissies kan de OR een weloverwogen advies geven en/of besluit nemen. Er zijn 3 commissies:
- Communicatie.
- Finance en Organisatie (F&O).
- Veiligheid, Gezondheid, Welzijn, Milieu en Human Resources (VGWM-HR).
Vergaderingen, vergaderverslagen en agenda's zijn openbaar. Voor meer informatie, kun je contact opnemen met het secretariaat.
Wie zijn we?
De OR telt 11 leden die zijn gekozen tijdens de ondernemingsraadverkiezingen. Voor deze zittingstermijn heeft de OR gekozen voor een vierhoofdig dagelijks bestuur (DB). Een uit de raad gekozen voorzitter, vicevoorzitter en DB-lid vormen samen met de ambtelijk secretaris het DB van de OR.
- Monique Wevers (voorzitter)
- Henk Brand (vicevoorzitter en COR-lid)
- Marleen Klaassen (DB-lid)
- Henk van de Berg (ambtelijk secretaris)
- Arie Werner
- Inge Trakzel
- Paul Lunenburg
- Carlos Serrano Petrillo
- Inge van der Stap
- Niels Naaraat (COR-lid)
- Marjoke Vervoorn
Waarvoor kun je terecht bij de OR?
Voor verschillende vraagstukken kun je terecht bij de ondernemingsraad. Bij twijfel, neem vooral contact op.
Structurele zaken
Merk je dat bepaalde zaken die de belangen van het personeel en/of organisatie betreffen steeds terugkomen? Hoor je ook je collega’s hierover? Meld je dan bij de OR. Zowel positieve als negatieve zaken op allerlei terreinen kun je melden. Betreft het een probleem? Dan vragen we je om eerst in overleg te treden met je leidinggevende. Je leidinggevende moet eerst de kans krijgen om actie te ondernemen. Weet je niet goed waar je aan toe bent, dan kun je je natuurlijk altijd melden bij de OR voor advies, onder andere tijdens het inloopspreekuur.
Monitoring
Vertel het de OR alstublieft als je iets is opgevallen. Dit is altijd in vertrouwen. Als een bepaald onderwerp vaker bij de OR ten gehore komt, dan kan de OR daar mogelijk een algemene actie op uitvoeren.
De OR kan meer voor je betekenen als:
- Jij en/of je collega’s bereid zijn in vertrouwen in gesprek te gaan met de OR.
- Het probleem goed in kaart is gebracht.
- De OR de geanonimiseerde informatie mag/kan gebruiken om actie te ondernemen.
